微信邦

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

返回列表 发新帖
查看: 1220|回复: 0

TIC人物|西电俱乐部初创者李英斌:TIC于我,爱满溢,甚感激!

[复制链接]
发表于 2020-5-29 12:11:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
生活圈制作
编者按
性格内向、行事低调,但他从一位平凡普通的学生,到俱乐部创建人(之一),再到出任腾讯产品总监,一路突破自我,全程高能。他便是本期TIC人物李英斌,西安电子科技大学腾讯高校创新俱乐部(简称“西电TIC”)的初创者之一,目前就任腾讯看点产品总监。小编有幸采访到李英斌,通过与他的交谈带我们回到2007年西电TIC成立初期,见证这样一位低调内敛的男生是如何一路升级打怪,实现个人的职业理想与自我价值。

本文2200余字,建议阅读时间为6分钟。


李英斌  腾讯看点产品总监
西电腾讯高校创新俱乐部初创者之一

2007年,还在上大学的李英斌并不是老师和同学眼中的“佼佼者”,而且偏内向的性格使他不善与人交际。“当时,我不善于和别人聊天,也不知道聊什么。我有意识到好像需要做出改变,但又不知从何处开始。”李英斌回忆道,“但后来不管是老师还是同学,就连我自己都没有想到,我竟然成为了西电TIC的创始者之一,而且俱乐部的舞台成就了现在的我。”一开始小编就深深的感受到李英斌对俱乐部强烈的归属感和自豪感。


· 因缘际会,出任俱乐部副主席 ·李英斌与俱乐部的初次结缘,他用“幸福降临的太突然”来形容。2007年腾讯公司与西安电子科技大学合作计划成立学生创新俱乐部,需要组建学生团队构建西电俱乐部的整体建设。负责老师找到了当时计算机学院的学生会主席蒋璐,蒋璐后来又找到了李英斌。“当时我没有任何社团管理经验,更不知道如何从0开始搭建一个俱乐部,而且自己也即将从学生步入社会,处于未来职业选择的阶段。但当时不知道哪里来的勇气,蒋璐找到我时我就立刻接下了这个任务。回想当时接下这个重任,其中一个很重要的原因也是想让自己走出‘舒适圈’,尝试做出一些改变。没想到的是,也正是这个机会,成就了现在的我。”


然而从0开始筹建俱乐部对于没有经验的李英斌来说,挑战很多,压力也是巨大的。“当时,蒋璐作为主席,我作为副主席,通过“老带新”的方式我们就开启了俱乐部的建设工作。在建设前期,俱乐部的筹建方案就被改了无数的版本,但也正是这个反复打磨的过程让我们对俱乐部未来的成长具备了更强的信心。”


对于2007年的腾讯高校创新俱乐部,最重要且最具挑战的工作就是“招新”当时互联网技术还没完全兴起,学生对腾讯公司的认知也不如现在强烈。除了通过线上QQ群和校内论坛进行招募,主要还是以线下在校园内人流比较大的地方进行俱乐部的广宣。特别是当时李英斌和蒋璐两位主席采用“扫楼”的方式,到每个寝室进行一对一的宣传,有时一天会讲上近百次的俱乐部特色、腾讯的企业文化,以及俱乐部资源内容等等,利用这种“小米加步枪”的方法逐步完成了“农村包围城市”的重任,俱乐部的队伍组建了起来,并且在其他高校俱乐部中,西电TIC也是成长速度最快的高校之一。


13年后,李英斌回顾承担俱乐部副主席一职对自己的影响:“从0到1创建俱乐部对我个人的成长,以及对自信心的建立帮助都非常大。同时俱乐部也帮助我找到了我未来职业发展的方向。”   


· 创新实践,明晰职业发展规划 ·研究生后期,即将步入职场,李英斌对于自己的职业发展较为困惑,正迷茫时,李英斌与全国俱乐部初创者一同受邀出席“腾讯TIC技术夏令营(现腾讯犀牛鸟研学营)”。夏令营旨在通过前沿技术及职业规划等分享、创新产品实践、大咖面对面交流等内容,让学生学习先进技术、体验腾讯开放文化。“当时实践项目的命题是策划一个情侣QQ空间,成员分成技术组和产品组。我学的是计算机,但对未来从事技术还是产品,非常的困惑。”带着这种困惑,李英斌找到当时作为夏令营分享嘉宾出席的招聘HR负责人,“当时交流的场景我现在还历历在目,HR和我探讨了如何将自身的优势及兴趣与行业发展去做结合。”


正是这场深入的沟通,HR负责人也了解了李英斌的能力,加上实践项目策划方案的出彩,李英斌被推荐到QQ空间做产品策划岗位的实习工作。“那年的夏令营对于我们任何营员来说,都非常的难忘。从订票、接机、酒店住宿安排、营会上大咖分享再到命题实战,每个环节,我们都被无微不至的关怀着,这种‘以人为本’的公司文化对于当时的我们来说,感受非常深。”也正是这次的夏令营让李英斌决定毕业后一定要加入腾讯,凭借实习阶段出色的能力,李英斌顺利拿到offer,毕业后成功入职腾讯。

· 再次结缘腾讯,心系俱乐部· 2011年由于个人原因,李英斌从深圳来到北京,暂时离开腾讯。2017年腾讯大力布局内容产品,抱着一如既往对产品策划的热情和执着,李英斌重新加入鹅厂,目前就任腾讯看点团队的产品专家。


回顾这10多年在产品策划相关岗位的工作加上大量面试官的经历,李英斌也给我们俱乐部的同学,以“学长”的身份分享了几点建议。“目前整个就业市场较饱和,人才竞争也是日益激烈,因此对人才的要求也越来越高。”那什么样的人才更有优势呢?第一,有非常强的专业能力和理论基础,能够持续在本专业领域深耕,可以与企业团队形成能力互补;第二,有很强的实习实战经验,在人才饱和的市场,更多的企业会以’社招的标准’去面试毕业生;第三,了解行业岗位标准,提前结合行业对专业人才的要求,与自身去做更强的结合与积累。”

如今西安电子科技大学腾讯高校创新俱乐部已经连续12年获得“全国优秀俱乐部”的荣誉,相信这离不开历届主席团及核心干事们的付出与努力。后续小编会邀请采访更多TIC人物,为大家带去他们与俱乐部之间的精彩故事,也欢迎历届俱乐部优秀成员主动投稿。
腾讯高校创新俱乐部

为加强创新人才生态环境建设并积极推动国家人才教育改革。⾃2006年起,腾讯与北京大学、西安交通大学、上海交通大学、中山大学、电子科技大学、哈尔滨工业大学等20余所高校合作成立“腾讯高校创新俱乐部(简称TIC)”,俱乐部以“互联网技术和产品”为核心定位,提倡自由、开放、分享的文化氛围,通过举办各类赛事等活动,为学⽣提供学习先进技术、体验开放文化及个人实践成长的平台。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

微信邦网联系QQ|Archiver|手机版|小黑屋|鲁公网安备 37082802000167号|微信邦 ( 鲁ICP备19043418号-5

GMT+8, 2020-7-2 16:09 , Processed in 0.109271 second(s), 24 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Wxuse Inc. | Style by ytl QQ:1400069288

快速回复 返回顶部 返回列表