微信邦

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 140|回复: 0

简历怎么写才不会石沉大海?记住这3点

[复制链接]
发表于 2022-7-6 16:55:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
“怎么通过简历来放大自己的优势,给HR留下深刻印象?”
找工作这件事儿,最重要的写作任务就是写简历。很多同学都很困惑:为什么我给心仪的岗位投简历,好多都石沉大海了,找了人内推最后还是没有回应?我评估其实我完全可以胜任这个工作,真的是我不如其他的候选人吗?其实如果你的职业经历非常匹配,那问题很有可能就出在不会写简历上。很多人都是临时找了一份简历模板随便填一填,或者直接去填了招聘网站的模板。还有人把一封简历发给了所有的岗位,甚至连错别字都没有检查就投出去了。这样的操作方式,你的简历通过率肯定会偏低。在招聘期间,HR阅读一份简历的平均时间只有短短的7秒,也就是说,大多数简历往往会在第一眼被直接淘汰,那么怎样才能让自己的简历在众多简历中脱颖而出,让HR一眼看中呢?
A
关键词+精准匹配+数据化
01.分析岗位需求,匹配过去经历首先,在写简历之前,我们都要对自己进行总结,确定自己适合从事的工作内容和发展方向,不要漫无目的地海投简历。其次,就需要关注各种招聘信息,了解岗位需求。每个人心中都会有几个特别向往的公司和职位,对待心仪的工作,一定要深入了解,拆解对方的需求,对标自己的优势劣势,只有做到“知己知彼”,才能更大程度提升与岗位的匹配度。02.招聘JD的关键词与简历内容匹配HR在查看简历的时候,会以简历中的关键词来作为参考指标他也没有具体干过那份工作,更多是从部门领导那儿领来了明确的招聘需求:我需要有研发能力的人,我要有销售能力的人,我要有5年以上管项目经验的人。收到明确的指令,他会去简历池子里挖掘、检索。检索到的这些简历,几乎每一封都会写着:本人具有项目管理能力,本人有销售能力,本人有研发经验。如果你是HR,面对这么多封类似简历,你怎么判断谁优秀?谁其实没有办法胜任?在这一步,你需要学会:主动给HR递证据,证明自己有相应的能力。怎么递证据?与你分享一个秘诀:加半句大法,“能力后面加证据”这半句最好是有数据、有时间段、有明确结果的,它们更能增加简历的可信度。我们不光要在简历里写上自己有项目管理能力,比如,有两封简历摆在你面前,一封写的是“本人有良好的产品管理能力”,另一封写的是“本人具备产品管理能力,曾经带队5人协调研发、设计、运营资源,用3个月将用户留存率提高了47.5%”。这两封简历你觉得哪一封更好?当然是后面这一封,他用确凿的数据来提升了简历的可信度。03.数据化的展示数字是最有效的表达方式,是量化成果的工具是最有力的证据,拿新媒体运营举例:
1.写背景。加入xx公司时,公司的抖音账号刚起步,粉丝量只有几百人左右。
2.写任务。公司要求我策划品牌营销活动,在3个月内将抖音号的粉丝提升至5万。
3.写行动。我花了两周时间深度访谈100名用户,了解他们在我们公司产品上的体验峰值,设计出了一系列的品牌推广短视频;我又带领团队花两周时间研究DOU+等工具,了解了抖音的涨粉技巧。
4.写结果。通过3个月的运营,抖音粉丝从几百上涨至6万,超过了公司的预期。
这样一写,马上就有了丰富的细节,你的经历就从短短的一句话,变成了一个有血有肉,真实打拼过的成功案例。

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则


微信邦网联系QQ|Archiver|手机版|小黑屋|鲁公网安备 37082802000167号|微信邦 ( 鲁ICP备19043418号-5 )

GMT+8, 2022-8-12 07:41 , Processed in 0.095192 second(s), 20 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2013 Wxuse Inc. | Style by ytl QQ:1400069288

快速回复 返回顶部 返回列表