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技术之美,无关性别,节日快乐!

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发表于 2021-3-8 21:50:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
生活圈制作
你或许听过一个笑话:
老婆给当程序员的老公打电话:下班顺路买十个包子,如果看到卖西瓜的,买一个。当晚老公手捧一个包子进了家门。老婆怒道:你怎么只买一个包子?
短短60字的笑话,其实深究起来表现了许多典型的刻板印象——程序员通常是男性,程序员通常逻辑思维过于严谨以至于丝毫不理会生活实际需求,女性总是家中持家、做饭的那个。
程序员都是男性吗?女性的天职是照顾家庭吗?女性总是不理性的吗?
今天,国际妇女节之际,我们在微信团队找到了5位技术领域的女性和1位来自微信生态内的女性代表。在男性从业者占比高达80%的科技领域从事技术研究工作,不仅是程序员、也是技术专家,她们蔑视一切性别刻板印象,以技术为桥梁,成就独立、自信、唯一的自己。



入职腾讯12年、主要研究数据分析与算法推荐的@微信数据专家研究员易玲玲 一直被父母期待成为一名老师,大学本科专业是数学。硕士期间,她看见导师用计算机图像识别技术,识别出了项目组同学写的风格各异的手写字,被这一技术的魅力吸引,才进入计算机行业。同样入职12年、研究搜索技术的@微信搜索专家研究员林芬 也有相似的经历,原本想做老师的她,在北师大读书期间看到计算机和搜索技术的发展,开始调整自己的方向。
钻研技术、学习理科,女孩从一开始就不被鼓励。“可能对于很多家长来说,学理工科、投身科技领域太苦了。但其实任何领域,想要做到最好都会很辛苦”,专注于为奢侈品品牌定制微信小程序的80后创业者@铂森科技CEO焦中华 分析。

上一代父母受传统观念影响,将“乖”、“工作稳定”作为培养女孩的目标,殊不知,当下社会对女性的要求却并非如此,如今女性既被要求有事业、又要承担育儿责任、还要处理家务琐事,任何一方面没有做好,都会面临不独立、不顾家、不孝顺等指责。


# 潘宜燕如是说

不鼓励女性选择理科,进入那些发展极其迅速、需要不断学习的领域,比如金融,或科学技术,导致了现在这些领域女性偏少。在金融领域,专业岗位(如基金经理、券商分析师等)女性占比仅25%,科技领域最受欢迎的科技岗位女性占比不到20%,中国科学院的院士名单中,女性甚至不到6%……
以科技领域为例,女性从业者少,技术决策就将局限于男性的经验、观点和判断,从而导致技术社会的发展更加充满性别偏见。而这样的恶性循环只有依靠女性不断加入、不断作出贡献、并不断发声让其被看见,才能打破。
因此今年国际妇女节,联合国开发计划署发起了“HERstory: Women in Tech”倡议,“聚焦科技界的她力量,致力打破性别刻板印象,鼓励更多女性进入科技领域,推动面向性别平等和技术创新的可持续发展”。微信积极响应,与联合国开发计划署合作推出了视频,诠释科技领域“她”力量:
十年来,微信不仅内部女性科技工作者比例不断升高,同时平台也一直关注、助力女性发展,降低技术门槛,让女性可以速学习掌握数字化技能,投身新经济领域,目前微信生态内女性就业比例达到47.5%,真正顶起了半边天。


# 焦中华谈微信生态里的就业女性




真正进入科技领域的女性告诉我们,所谓的性别差异,并不存在。

科学研究也表明了这一点,斯坦福大学发展心理学家艾莉诺·麦考比和卡罗尔·杰克林在《性别差异心理学》中回顾了几千例研究,发现没多少数据支持传统的男女有别的观点,男性和女性的大脑除了尺寸(男性的大脑要大一些,但他们的身体也要大一些)外,没有明显的不同。空间认知是被认为“女性表现不及男性”的少数领域之一,但最新的研究指出,这种差异很大程度上是文化因素塑造的,是可以被克服的。

也就是说,越是依靠脑力的工作,男女的差异就越小。而科技领域,正是依靠脑力工作的领域。世界上第一位程序员Ada Lovelace,就是一位女性。目前世界上图像识别最大的数据库(ImageNet)创始人李飞飞,也是一名女性。

“科技工作标准相对客观,要求100分,不会因为你是女性就要120分或只需要80分。”@微信搜索专家研究员 林芬 说。


# 谷沉沉如是说

在微信工作,她不仅从没感受到差异,反而从身边的女性leader中感受到了激励——“她们对⼯作都⾮常认真,不断追求卓越,也激励了我的主动性”。她主动发现用户痛点,不断优化微信搜索,比如她发现人们有时候很需要企业的客服咨询服务、或者一些机构的信息咨询,但很难搜到,于是对此做了专项优化;还有她发现小孩子使用搜索并不方便(不会打字),于是拓展了语音搜索和字词句搜索。

早在10多年前,微信就开始研究移动端的视频通话技术,@微信视频专家研究员谷沉沉 才第一个版本开始就负责其中的视频技术,随着移动互联网的发展、微信用户越来越多,她和团队不断迎接挑战,目前团队开发的视频编解码内核性能,还有微信自研音视频引擎的性能都达到了业界领先的水平, “支撑了数亿人的视频通话、短视频和图片业务,还有直播。”她平静地说。

科技不分性别,且总是公平奖赏。如今每一天,使用微信视频通话的用户超过3亿,随处都能听到微信视频通话的铃声,相当于@谷沉沉 和同事们的每一行的代码,都会被执行百亿次。

在测试领域耕耘十几年的 @腾讯高级测试工程师李小琴 也有相似的感受,“我用技术参与到了时代的变化中”,她说。从QQ邮箱到企业微信,她为数个具有时代意义的产品做过测试,测试技术跟随产品形态的演进不断的突破和创新,一个产品版本数以千计的问题被快速发现,最急的时候3天从无到有上线了第一个直播版本,支撑了腾讯人的“雷神山”建设……


# 李小琴很开心地谈到自己过往的努力成果

她们的成绩,与环境、与努力、与团队支持都有关,唯独与性别无关。她们的存在本身,就证伪了女性不适合做技术,或者不合适做科研这句判断,也是对这些声音最好的反击。

而面对那些女性特有的阶段,比如婚姻生育,她们有的迅速调整适应,@腾讯高级测试工程师潘燕宜 如今是两个孩子的妈妈,在生育后第一次回归岗位工作时,她也曾有过担心,自己能否适应?然而身边同事的关怀和自身对工作的热爱,让她很顺利地完成了过渡,并更重视学习的方法和工作效率的提升,以适应多重角色;有的艰难取舍,@铂森科技CEO焦中华 在母亲、妻子、儿媳等多重身份中,选择放弃婚姻以更自在地投身事业和养育孩子中,现在她每周往返上海、北京,在上海开发、服务客户;回北京陪伴、教育两个孩子。也有的尚未经历或者选择不经历,也丝毫没有影响她成为自己。

无论哪一种选择,都是不同的人生,没有标准答案,也不应该有。




好在,经过近年一轮又一轮的讨论,越来越多女性逐渐从传统的刻板定义中走出来,大胆追求自己热爱的事业方向。选择科技领域的女生也越来越多,@腾讯高级测试工程师 潘燕宜 称自己所在的团队,在产品设计、开发、测试岗都有女生的身影,而且从事测试和产品设计工作的女生比例还蛮高的。

@微信视频专家研究员 谷沉沉 也说,去年发出的4个校招实习生offer中,只有一个是男生。“尤其在视频技术领域,行业内许多技术负责人都是女性,圈内学术会议期间,大家还开玩笑地说起来说,这个领域,女性已经占据上风了”。她说。

# 易玲玲建议到

当她们走出行业,走进社会,仍然会被当作少数,被称作“女程序员”、“女技术专家”,参与专门的女性论坛,尽管这些称呼许多情况下是带着善意和欣赏的,但她们本人,却并不愿意听到。

# 林芬如是说

@微信数据技术专家 易玲玲 说,自己每次听到这些字眼,会自动忽视前面的“女”字,而只在乎“技术专家”这几个字:“可以叫我女技术专家,胖技术专家,我不在乎,我要成为的是’技术专家’”
科技领域的她们,以朴素的行动践行着一种女性主义,就是忘记性别,不让性别成为阻碍,也不以性别作武器,专心于自己要追求的价值,以巨大的贡献向世人展示女性的力量。中国首位诺贝尔生理学奖得主屠呦呦,疫情爆发第一时间投入疫苗研究、研究出了国内首个单针接种新冠疫苗的陈薇院士……前辈们如是,后辈依然。

谢丽尔.桑德伯格在《向前一步》书里说,“在一个真正平等的世界里,国家与企业的管理者中有一半是女性,家庭事务的主持者中有一半是男性。我相信这将会是个更好的世界。

经济学理论以及关于多元化的不少研究都显示,如果我们能将人力和人才资源进行整体分流,那么将会带来更好的工作业绩。……当参加赛跑的人越来越多,就会有更多的纪录被打破,而这样做的益处不仅在于个人取得的成就。”

未来,期待更多女性进入科技领域,打破更多纪录,带来更多可能。
也期待,每一位女性都找到自己的光和热。
“当有一天,我们不再强调科技女性,或者不再强调女性,甚至不再强调3月8号国际妇女节,就是真正的男女平等。”@微信视频专家研究员 谷沉沉说。

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